第270章 陈让稳住 (第2/3页)
士这样的技术领军人物提供独立的科研经费和技术决策权。
在方案中，他特别用加粗字体强调了李博士的重要性，建议为他设立一个“首席科学家”的职位，薪酬待遇对标行业头部企业的高级技术总监级别，并赋予他在技术路线选择上的最终决策权。这个安排，既是对李博士技术能力的认可，也是向整个技术团队传递一个信号——瑞麟集团重视技术人才，愿意为真正有价值的人提供最好的条件。
写完初稿后，他将文件保存，没有立刻发给沈确，而是先发给了周敏，附了一句留言：「周姐，这是我拟的激励方案初稿，麻烦你从人力资源管理的角度帮我把把关。重点是薪酬结构的合理性和期权池的合规性，看看有没有需要调整的地方。」
周敏回复得很快，不到十五分钟就回了一条消息：「方案框架没问题，有几个细节需要微调。我今晚改好发给你。」
陈让回复了一个“好”字，然后靠在椅背上，闭上眼睛，让紧绷的神经稍微放松了几秒。窗外的阳光已经西斜，在办公桌上投下一道长长的光影。他闭着眼睛，脑海里将今天下午与李博士的谈话又过了一遍——李博士的表情、语气、每一个停顿和犹豫，以及他最后说的那句“我等你们的方案”。这句话意味着，李博士愿意给他们一个机会，愿意在看到方案之后再做出最终决定。这对于陈让来说，就是最大的胜利。
下午五点半，沈确的会议结束了。她给陈让打了一个内线电话，声音里带着一丝会议后的疲惫，但依然清晰而果断：“你发的那条短信，我看到了。薪酬
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