第271章 加薪 (第2/3页)
季度绩效奖金的考核指标需要进一步细化。股权期权池的设置涉及到项目公司的股权结构设计，需要法务团队的配合，可能需要三到四周的时间来完成法律文件的起草和签署。”
他停顿了一下，目光变得更加认真：“但有一个问题，我需要提出来——这个方案的薪酬增幅，远远超过了集团现有的薪酬体系标准。如果只给新能源项目的核心技术团队加薪，而其他部门的同等职级员工没有相应的调整，可能会引发内部的公平性质疑。”
办公室里安静了几秒。张总监提出的问题，确实是一个现实的风险。集团内部的薪酬体系是一个相互关联的整体，如果某个部门的薪酬水平突然大幅提升，其他部门的员工很可能会产生不满情绪，进而引发更大范围的人力资源动荡。
沈确靠在椅背上，沉默了片刻，然后缓缓开口，声音平静但带着一种不容置疑的果断：“这个问题，我来承担责任。如果有人质疑，就说这是我的决定。新能源项目是集团未来十年的战略核心，核心技术团队是这个项目最宝贵的资产。为了保护这个资产，必要的投入是值得的。”
她停顿了一下，目光变得更加坚定：“而且，我可以向大家保证——如果新能源项目成功了，在座的每一位，包括集团所有为这个项目做出贡献的员工，都会分享到应有的回报。”
办公室里安静了几秒。张总监低下头，在方案文件上写了一行备注，然后抬起头，点了点头：“我明白了。我会全力配合，在本月内完成薪酬调整的实施工作。”
沈确点了点头，然后转向周敏：“周敏，你对方案还有什么补充意见吗？”
周敏放下手中的笔，抬起头，目光平静而专业：“方案的框架和核心措施我都认可。有一个细节建议——在李博士的职位设置上，
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