第5028章 补短板 (第1/3页)
叶千的思想开放了
格塔；集团是白刚最大的民营企业，但具内部问题确头很大
比如说，塔塔？集团人员九长，管理层太者。
没办法。毕竟是100多年的历史了，员工确实在增加。但与之相应的是没有完善的科学
管理制度，有很多不负责的员工，这些员工会制造麻烦，拖后腿
关于管理过于陈旧的问题，也是由来已久的历史问题
格塔：集集团的重事大多超过0家，年龄最高的有时也口达90岁。这些管理者思源借化
，管理保守，不息进取
但他们地位高，枚力大，有时也“二四七”敢违背集团童事长的命令。
塔塔钢铁就是一个很好的例子。设备很旧，几乎是几十年前的东西了，最新的设备后面还
有很多代人，员工太多了。
根据国际钢铁的人均产量，员工裁员全少上力人是止常的
也就是说是因为效率低下、设备问题等。塔塔钢铁公司至少有数万人处于闲置状态。这样
的公司可以吗？找给瓦]电话，两个人还有点交往
瓦利告诉他这是件好事，告诉他老板想组织钢铁厂，这样他就准备好了，回以给老版留下
深团的印象
这些并没有泄露秘密。瓦力很看好黑泽的能力，可惜他惹怒了别人。否则，他不会跌到这
里的。
今后在上司的公司的话，免费吗？即使小组想动他，也必须考虑到上司的反应。
瓦利对他的选择感到高兴。他仕这里的建筑公司有点股份，但从地位和购富米况，也不
道比以前贵了多少。
所以我也想向上司介绍人才。这也是我自己的贡献。上司赏罚分明，奖励还很优厚
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